หลายคนคงคุ้นเคยกับ SC Asset ในฐานะบริษัทอสังหาริมทรัพย์อันดับต้น ๆ ของไทย ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อพูดถึงอาชีพ หรือตำแหน่งงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ อาชีพวิศวกร, สถาปนิก ตลอดจนพนักงานขาย คงเป็นอาชีพลำดับต้น ๆ ที่นึกถึงกันอย่างแน่นอน 

นอกเหนือจากตำแหน่งงานที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ยังมีอีกหลายตำแหน่ง หลายหน่วยงานที่มีความสำคัญ เป็นฟันเฟืองหลักให้บริษัท ซึ่งรับรองได้ว่าหากจะเต็มไปด้วยความท้าทาย ไปพร้อมกับการมีมีชีวิตที่ดีในแบบ SC Asset อย่างแน่นอน จะมีงานประเภทไหนบ้างมาดูกันเลยครับ

1. Sustainable Development 

Sustainable Development หรือผู้พัฒนาด้านความยั่งยืน เป็นหน่วยที่สำคัญอย่างขาดไม่ได้สำหรับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน เพราะการเติบโตของธุรกิจควรเติบโตไปพร้อมกับความยั่งยืนของสังคมและสิ่งแวดล้อมรอบข้าง โดยมุ่งเน้นดำเนินธุรกิจให้ส่งผลเสียต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมน้อยที่สุด เป็นเหตุผลว่าทำไมจึงควรมีทีม Sustainable Development เป็นผู้ช่วยดูแลเรื่องความยั่งยืนให้กับธุรกิจของบริษัทโดยรวม

หน้าที่หลัก: Sustainable Development ทำหน้าที่วางแผนกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนขององค์กร และพัฒนาแผนงานให้สอดคล้องไปกับนโยบาย หรือแผนงานที่วางไว้ ควบคู่ไปกับการสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องให้ได้ปฏิบัติตามแผนได้อย่างลุล่วง

2. Learning & Development

"เพราะการเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด" เป็นคำกล่าวที่เป็นจริงอยู่เสมอ ยิ่งในยุคที่ต้องแข่งขันกันอยู่ตลอด ไม่ว่าจะระดับตัวบุคคล หรือระดับองค์กร ควรเรียนรู้เทรนด์ และทักษะใหม่ ๆ อยู่เสมอเพื่อให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงของโลกได้ ทีม Learning & Development ผู้คอยจัดหาและดูแลการเรียนรู้ของพนักงานในบริษัทให้มีทักษะพัฒนาตัวเองไปพร้อมกับทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า

หน้าที่หลัก: ออกแบบการเรียนรู้ และพัฒนาทักษะของพนักงานให้สอดคล้องไปกับทิศทางขององค์กร ทั้งยังรับหน้าที่เป็นผู้นำในชั้นเรียนเพื่อกระตุ้นให้ผู้เรียนมีส่วนร่วมอยู่เสมอ

3. Tech Solutions

เมื่อโลกพัฒนาไปข้างหน้าด้วยพลังขับเคลื่อนของเทคโนโลยี ทำให้จากเดิมที่เราต้องการเพียงบ้านหนึ่งหลังที่มีคุณภาพดี ดีไซน์ตอบโจทย์ ก็สามารถใช้ชีวิตในบ้านได้อย่างมีความสุข แต่จะดีกว่าไหม? หากบ้านหลังนั้นถูกเติมเต็มด้วยเทคโนโลยีที่ให้ผู้อยู่อาศัยใช้ชีวิตได้ง่ายขึ้นในบ้าน และใช้ชีวิตในบ้างอย่างไม่ต้องคอยกังวลเรื่องสุขภาพบ้าน เทคโนโลยีจึงกลายมาเป็นมาตรฐานในบ้านและคอนโดทุกหลังของ SC Asset ทำให้บริษัทขาดทีม Tech Solutions ผู้จะมาคอยเติมเต็มและช่วยยกระดับการอยู่อาศัยให้ดีขึ้นไปไม่ได้เลยครับ

หน้าที่หลัก: ทำการค้นคว้า วิจัย และพัฒนานวัตกรรมเพื่อที่อยู่อาศัย ตามความต้องการของผู้ใช้งาน เช่น ระบบเปิดปิดไฟอัตโนมัติ ระบบแจ้งเตือนกำจัดปลวก 

4. Business Transformation

คงปฏิเสธไม่ได้ว่าองค์กรต่าง ๆ มีแนวโน้มที่จะปรับรูปแบบการทำงานให้คล่องตัวและรวดเร็วยิ่งขึ้น ประกอบกับเราอยู่ในยุคที่โลกขับเคลื่อนด้วยดิจิทัล ดังนั้นการนำดิจิทัลมาเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานให้มีความสะดวก รวดเร็วขึ้น ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการทำงานแบบเดิม ๆ การทำ Business Digital Transformation จึงกลายเป็นสิ่งองค์กรให้ความสำคัญ เพื่อปรับเปลี่ยนให้องค์กรมีศักยภาพทัดเทียมโลกเทคโนโลยีที่หมุนและเปลี่ยนแปลงไปในทุกวัน เพื่อก้าวไปสู่การเป็นองค์กรระดับแนวหน้าได้ 

หน้าที่หลัก: พัฒนาองค์กรโดยนำเทคโนโลยีมาปรับกระบวนการทำงาน ให้เหมาะสม โดยเปลี่ยนแปลงตั้งแต่รากฐาน กระบวนการทำงาน ให้ดำเนินไปอย่างยั่งยืน อีกทั้งยังสามารถสร้างผลิตภัณฑ์ หรือช่องทางการหารายได้ใหม่ให้กับองค์กร

5. Community Management

ด้วยปรัชาญาของ SC Asset ที่ตั้งมั่น "จะสร้างเช้าที่ดีให้กับลูกค้าทุกคน" ซึ่งนอกจากจะผลิตบ้านคุณภาพดีแล้ว ที่ขาดไม่ได้เลยคือ "บริการหลังการขายที่ดี" ดังนั้นการมีพนักงานที่นอกจากเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ แล้วจะต้องมีใจที่เปี่ยมไปด้วยความรักในงานบริการ เพื่อคอยรับฟังปัญหา ซัพพอร์ตดูแลทั้งลูกบ้าน และโครงการโดยรวมให้เป็นไปอย่างราบรื่น SC Asset จึงมีทีมผู้เชี่ยวชาญอย่าง “Community Management” หรือ SC Able แห่ง SC Asset นั่นเองครับ

หน้าที่หลัก: บริหารค่าส่วนกลาง เพื่อจัดการดูแลโครงการให้น่าอยู่ รวมไปถึงดูแลลูกบ้านให้สามารถอยู่ร่วมกันอย่างราบรื่น และจัดกิจกรรมเพื่อกระชับความสัมพันธ์ภายในคอมมูนิตี้

นอกจาก 5 แผนกที่ Inside SC ยกตัวอย่างมาแล้ว ยังมีอีกหลายแผนกมีความสำคัญต่อธุรกิจของ SC Asset ไม่แพ้กัน ที่รอให้ทุกคนได้มาท้าทายไปด้วยกัน แต่สิ่งสำคัญไม่แพ้เนื้องานเลย คือ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่พนักงาน SC Asset จะได้รับ และวัฒนธรรมองค์กร ที่เปิดกว้าง พร้อมให้เสรีภาพในแบบ 'Freedom To Be Best ทำงานดี เต็มที่ในแบบคุณ' ให้พนักงานทุกคนได้สร้างสรรค์งานและบริการคุณภาพ ควบคู่ไปกับการมี Work-Life Balance ที่ดีในแบบที่แต่ละคนต้องการครับ